Description d´un Recrutement

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Description

Travaillant pour la direction des ressources humaines d’une entreprise, ou pour le compte d’une société spécialisée en recrutement, le chargé de recrutement s’occupe de l’engagement de nouveaux employés. Egalement dénommé chef du service recrutement ou responsable du recrutement, il s’occupe de la définition de la sélection du nouveau personnel en se basant sur le tri des CV. Il réalisera ensuite des entretiens et des tests et suivra au pied de la lettre le plan de recrutement imposé par la direction du personnel. Il réalise des études et des diagnostics et doit donc connaître parfaitement le marché et les besoins de l’entreprise. Le chargé de recrutement définira les postes à combler, constituera les dossiers et administrera les candidatures. Ses fonctions peuvent comprendre la signature du contrat et l’accueil des salariés. S’il exerce pour un cabinet de conseil externe, il surveillera alors le travail de l’agence.

En général, le chargé de recrutement effectue les tâches suivantes :
- Il participe à la définition des besoins humains avec l’entreprise
- Il élabore et diffuse des petites annonces
- Il étudie les candidatures en fonction des postes disponibles
- Il fait passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats
- Il décide et détermine les profils types de postes
- Il rend compte de ses conclusions au Directeur des Ressources Humaines
- Il prépare les contrats de travail
- Il se met en relation avec les Ecoles et les Universités

Compétences

- Ecoute
- Sens du contact
- Faculté d’organisation
- Esprit de synthèse et de déduction
- Impartialité dans ses choix de recrutement
- Observation et analyse
- Rigueur et méthode
- Connaissances en psychologie du travail
- Expert en sciences humaines
- Maîtrise des nouvelles technologies
- Empathie
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel

Formation

Afin de pouvoir accéder au poste de chargé en recrutement, il faut pouvoir justifier d’une expérience d’au moins trois ans dans le domaine des ressources humaines. Il faut également posséder un diplôme de niveau BAC +5 provenant de formations telles que Master 2 en Ressources Humaines, Master 2 en Psychologie ou Master 2 en Psychologie du Travail. Il est aussi possible de se spécialiser dans un secteur précis comme l’industrie, l’automobile ou encore l’informatique. Au fil des années et avec de l’expérience, le chargé de recrutement pourra prétendre accéder à un poste à responsabilités au sein de la direction des ressources humaines d’une entreprise.

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