Le poste et ses enjeux : au sein d’une équipe RH de 5 personnes, vous devenez un interlocuteur de référence auprès de nos managers, opérationnels et représentants du personnel sur nos sujets juridiques et sociaux, ainsi que sur le climat social de l’entreprise. Directement rattaché à notre DRH, vous l’accompagnez sur l’ensemble des enjeux RH réglementaires : participation à la préparation des CSE, aux négociations, à la mise en place et au suivi d’application des différents accords (temps de travail, QVT, droit à la déconnexion, etc.), veille juridique, accompagnement, sensibilisation et formation...