o Suivre les dossiers du personnel dans le respect des règles de confidentialité : rédiger les contrats de travail et réaliser les formalités d'embauche, les modifications de contrats, suivre les dossiers administratifs (prévoyance par exemple) ; […]
o Elaborer ou mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, promotion, absentéisme…) […]
o Gestion des processus de recrutement de bout en bout : sélection des CV, préqualifications téléphoniques, entretiens en présentiel ou distanciel, réponses négatives, promesses d’embauche...