Membre du Comité stratégique et directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes un véritable partenaire dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, en lien étroit avec la vision globale de l’entreprise et son développement. Vous pilotez l’ensemble de la politique RH, tout en accompagnant la transformation de l’organisation. […]
• Définir et conduire la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale. […]
• Piloter la politique salariale, la gestion des compétences et les projets RH transverses (QVT, organisation du travail, etc...