- Définir le cadre et les conditions de délégation des chefs de service et des collaborateurs (définition des orientations, des missions, des objectifs quantitatifs et qualitatifs..) ; […]
- Assurer directement la gestion ou conseiller les cadres et agents rattachés en matière de RH (recrutements, besoins de formation, évaluation des agents dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et de développement des compétences) ;
- Evaluer le fonctionnement de la direction et proposer des solutions d’organisation (structuration, mutualisation, communication, guide de procédures…) ; […]
- Connaissances...