• Coordination et réalisation des tâches administratives liées à la vie d’un salarié (absences/présences, congés, chômage intempéries, décompte et subvention, formalité de départ…)
• Gestion active du recrutement (élaboration et publication des annonces, sélection des CV et participation aux entretiens) […]
• Suivre la réglementation et la législation sociale liée à la paie, en alerter la hiérarchie quand cela est nécessaire […]
• Être le point de contact pour les collaborateurs pour toutes leurs questions administratives RH […]
• Participation avec le travailleur désigné pour les activités liées...