Emploi Directeur des Ressources Humaines

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Directeur des ressources humaines F/H  

SARP - Groupe VEOLIA - Blainville-sur-Orne - 14

- Veiller au déploiement des processus RH de la SARP visant à évaluer, promouvoir et fidéliser les collaborateurs et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : animation des campagnes... A négocier

de: apec.fr - Hier

Directeur des ressources humaines F/H  

DEVELOPPEMENT MEDICO SOCIAL - Neuvic - 24

Être garant du développement de la politique de prévention des risques Psychosociaux (RPS) et assurer le suivi du Assure une veille juridique et sociale pour prévenir les risques légaux, adapter les pratiques... A négocier

de: apec.fr - Hier

Directeur des Ressources Humaines (H/F)  

Tie Up - CRETEIL

- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques quotidiennes : répondre aux interrogations, contribuer à la montée en compétences des managers, créer du lien, maintenir...

de: carriere-industrie.com - Hier

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Directeur des Ressources Humaines - F/H  

HTMY - Rennes - 35

Vous accompagnez la direction dans la définition du plan de développement des compétences en fonction des besoins actuels et futurs de la structure et de l’évolution des métiers, en étroite collaboration... 65 - 80 k€ brut annuel

de: apec.fr - il y a 2 jours

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H  

ACTIFORCES - Orléans - 45

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH : Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets pour l'ensemble des volets RH (recrutement, développement, administration du personnel... 70 - 90 k€ brut annuel

de: apec.fr - il y a 2 jours

Directeur des ressources humaines — H/F  

Mutualité Française Isère - SSAM - 38000 Grenoble, Rhône-Alpes - Isère

La Mutualité Française Isère SSAM gère 11 EHPAD sur l’Isère accueillant en moyenne 80 résidents en hébergement permanent, la plupart ayant 2 Unités Psycho Gériatriques, certains des accueils de jour, PASA…... min: 75000 €

de: staffsocial.fr - il y a 2 jours

Directeur des Ressources Humaines (H/F)  

Quiberon, Bretagne, France

Véritable homme/femme de dialogue et de terrain, vous pilotez et supervisez au quotidien la fonction ressources humaines (recrutement, formation, négociation collective, disciplinaire, projets…) des établissements...

de: jobleads.fr - il y a 2 jours

Directeur des Ressource Humaines (H/F)  

Chamonix-Mont-Blanc, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, dans un contexte d’évolution, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines sur l’ensemble...

de: jobleads.fr - il y a 3 jours

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H  

CAP RH - Cherbourg-en-Cotentin - 50

Sans nouvelle de notre part 15 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement aux exigences de notre client. Toutefois, nous vous invitons à contacter... A négocier

de: apec.fr - il y a 3 jours

Directeur des Ressource Humaines (H/F)  

Chamonix-Mont-Blanc, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, dans un contexte d’évolution, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines sur l’ensemble...

de: jobleads.fr - il y a 3 jours


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Directeur Des Ressources Humaines

En relation avec la direction générale, le directeur des ressources humaines est responsable des campagnes de recrutement, de la gestion et du licenciement du personnel. Étant l’intermédiaire de la direction, il a pour tâche d’élaborer et de développer des moyens de motivation cherchant à mieux intégrer les salariés aux objectifs principaux de l’entreprise. Superviseur du suivi administratif des employés, le directeur des ressources humaines est amené à appliquer les directives de l’entreprise aussi bien en cours de recrutement que dans la gestion des carrières du personnel.

En général, un directeur des ressources humaines exécute les tâches suivantes :
• Il gère les campagnes de recrutement
• Il développe les moyens de motivation
• Il communique avec les salariés
• Il effectue le suivi administratif des employés
• Il intègre les employés aux objectifs
•  Il effectue la gestion des carrières

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